Lorsque Marc annonce à son entourage qu’il souhaite exercer comme nounou, les sourcils se froncent. Un homme ? Avec des bébés ? Aujourd’hui, ce père de famille rayonne en évoquant sa reconversion dans la petite enfance. Marc n’est pas seul. Derrière les préjugés se cache une réalité encourageante pour les hommes tentés par ce métier. L’univers de la petite enfance recrute massivement et offre de véritables perspectives de carrière. Alors que la gente masculine ne représente que 0,5 % des effectifs, une question se pose : et si devenir assistant maternel homme représentait l’opportunité professionnelle de demain ? Largement plébiscités par les professionnelles féminines, de plus en plus d’hommes franchissent le pas de cette reconversion prometteuse.
Pourquoi devenir assistant maternel homme ? Un secteur qui recrute
Petite enfance : un secteur en mutation qui propose de vraies opportunités
Le métier d’assistant maternel traverse une période charnière. Avec seulement 0,5% d’hommes assmat, cette ultra-féminisation révèle un potentiel inexploité considérable. Mais au-delà des statistiques, c’est une véritable crise qui secoue le secteur.
151 800 assistants maternels, soit 48% des effectifs actuels, partiront à la retraite d’ici 2030. Soit une perte de 377 600 places d’accueil.
Face à cette urgence, le gouvernement lance un plan d’attractivité sans précédent. La prime d’installation triple, passant de 450 € à 1 200€. La CAF verse cette prime aux professionnels nouvellement agréés, hommes comme femmes, ayant suivi la formation initiale, exercé au moins deux mois, et déclaré leur disponibilité sur monenfant.fr. Elle permet de financer l’achat de matériel et de sécuriser les débuts d’activité, notamment en Maison d’Assistantes Maternelles (MAM).
L’objectif : recruter 15 000 nouveaux professionnels par an pour maintenir l’offre d’accueil.
Cette situation critique transforme chaque candidature masculine en opportunité. De fait, de plus en plus d’hommes franchissent le pas de cette reconversion prometteuse dans la petite enfance.
« On m’a dit que le fait qu’un homme fasse ce métier participerait à la reconnaissance de cette profession », explique Marc, assistant maternel depuis 2008.
Certains pays nordiques, comme la Norvège, atteignent déjà 9% d’hommes dans leurs équipes grâce à des politiques volontaristes.
🔗 Pourquoi choisir le métier d’assistant maternel ?
Évolution de carrière : d’assistant maternel à entrepreneur
Selon les dernières données de la DREES (2023), le nombre d’assistants maternels continue de baisser (-4,7 % en un an), tout comme l’offre de places d’accueil (-3,3 %).
En parallèle, les Maisons d’Assistantes Maternelles poursuivent leur développement depuis leur création en 2010. Le modèle séduit de plus en plus de professionnels, notamment ceux qui souhaitent exercer en équipe et structurer un véritable projet d’accueil collectif. Depuis leur création, les MAM connaissent une progression régulière. Leur nombre avait déjà augmenté de 28% en 2016, une tendance qui se poursuit aujourd’hui.
Cette évolution offre des opportunités uniques. Comme Éric, qui a créé une MAM avec sa conjointe Amandine, de nombreux hommes deviennent des références dans leur région.
🔗 Pourquoi travailler en MAM ?
Le plan gouvernemental 2023 encourage les nouvelles pratiques : aide au démarrage des MAM doublée de 3 000 € à 6 000 €, formation renforcée et développement du mentorat entre professionnels.
Les compétences évoluent aussi. La maîtrise des outils numériques, l’accompagnement de collègues débutants et la formation continue représentent des atouts majeurs. Les assistantes maternelles souhaitent massivement se former et rencontrer des pairs.
Pour les hommes, c’est l’opportunité de devenir des ambassadeurs de la mixité et peut-être de soutenir les prochaines générations. Le métier ne se contente plus d’accueillir : il offre une véritable carrière évolutive.
Envola recherche des professionnels encadrants, contactez-nous.
Comment devenir assistant maternel homme : les étapes concrètes
Devenir assistant maternel homme ou femme conduit au même parcours administratif. Ce choix de carrière (formation initiale ou reconversion) nécessite une démarche structurée.
Prérequis et conditions d’accès
Formation initiale ou reconversion, vous n’avez pas besoin de diplôme spécifique pour devenir assistant maternel. Les conditions à remplir sont simples :
- être majeur ;
- présenter un état de santé compatible avec l’accueil de jeunes enfants (certificat médical à fournir) ;
- disposer d’un logement adapté.
Le parcours d’agrément : les 5 étapes clés
- Participer à une réunion informative organisée par votre département.
- Remplir le dossier de demande d’agrément et y joindre :
- un certificat médical ;
- une pièce d’identité ;
- un justificatif de domicile;
- une attestation d’honorabilité (vérification des antécédents judiciaires)
- Recevoir la visite des services de la PMI (évaluation du domicile et entretiens).
- Attendre la décision du département sous 3 mois maximum.
- En cas d’agrément, s’engager dans une formation obligatoire.
Formation : ce qu’il faut savoir
- Durée totale : 120 heures. Les 40 dernières heures sont assurées dans un délai de 3 ans maximum à compter de l’accueil du 1er enfant.
- Ce cursus est gratuit. Il est organisé et financé par les services du département.
- Si vous n’avez pas encore de diplôme dans le secteur de la Petite Enfance, vous vous engagez à présenter à l’examen a minima deux modules du CAP AEPE (Accompagnant Éducatif Petite Enfance) : l’EP1 et l’EP3. L’’EP1 porte sur l’accompagnement du développement du jeune enfant, l’EP3 sur l’exercice de l’activité en accueil individuel.
Obligations après l’agrément
- Souscrire une assurance responsabilité civile professionnelle.
- S’inscrire sur monenfant.fr pour être visible par les familles.
- Tenir à jour ses disponibilités et ses coordonnées.
Les softs skills masculins : des compétences pour l’éveil de l’enfant
Ce que montrent les neurosciences
Selon Catherine Vidal, neurobiologiste à l’Institut Pasteur, « il n’existe pas de différences biologiques majeures entre les cerveaux masculin et féminin ». Ce sont les influences sociales qui façonnent des approches éducatives distinctes, mais souvent complémentaires.
Une pédagogie plus intuitive
Les assistants maternels hommes adoptent souvent une posture plus spontanée. « Il a un côté davantage « au feeling » », témoigne Amandine à propos d’Éric. Cette pédagogie se traduit par un recours fréquent au jeu libre, une présence physique rassurante et une autorité naturelle qui apaise.
Une image sociale forte pour l’enfant
Accueillir un homme dès la petite enfance envoie un message clair : l’éducation n’est pas genrée. Cette figure masculine, bienveillante et stable, offre aux enfants une représentation élargie des rôles sociaux. Pour les familles, ces compétences favorisent un équilibre éducatif, notamment dans les foyers monoparentaux ou avec un père peu présent.
Trouver ses premiers contrats quand on est un homme
Après l’agrément, vient la recherche d’emploi. Mehdi, alias « Monsieur Nounou », se souvient être resté 6 mois sans enfant à accueillir à ses débuts. Heureusement, la patience paie. « Finalement, c’est une amie-assmat qui m’a envoyé mon premier couple de jeunes parents pour un petit contrat », poursuit Mehdi. Le bouche-à-oreille devient alors le meilleur tremplin.
Pour multiplier vos chances de trouver une famille qui a un besoin d’accueil.
- Contactez tous les organismes de la petite enfance de votre commune : le relais petite enfance (RPE), la mairie et son service Enfance si elle en a un, la PMI, le centre départemental d’action sociale.
- Inscrivez-vous sur leurs listes d’assistantes maternelles en indiquant vos places disponibles.
- Inscrivez-vous sur mon-enfant.fr, le site officiel de la CAF où les parents cherchent par code postal. Complétez avec des sites spécialisés et Le Bon Coin.
Sans oublier l’entourage personnel !
- Diffusez votre annonce là où sont les parents : magasins de proximité, cabinets médicaux, pharmacies, écoles.
- Activez votre réseau : collègues assistants maternels en exercice, amis, voisins, commerçants du quartier.
« Beaucoup de parents sont très agréablement surpris lors du premier entretien. Ils se décident alors à franchir le pas », observe Nadège R. Car au-delà des préjugés initiaux, la réalité du terrain convainc. Les hommes assistants maternels construisent des relations de qualité durables avec les familles.
Parents employeurs : pourquoi ils choisissent un homme
Les études montrent que 63% des parents sont favorables à la mixité dans les structures d’accueil des jeunes enfants.
Sur le terrain, les retours confirment cette tendance. « Les mamans sont souvent attendries par l’image d’un homme avec un bébé », témoigne Amandine.
Cette figure masculine répond à des besoins concrets. « On a des mamans dont le mari est fréquemment absent. Éric compense un peu ce manque vis-à-vis de leurs enfants », explique-t-elle. Pour les familles monoparentales, un homme apporte cet équilibre éducatif.
L’absence de congé maternité rassure aussi sur la continuité de garde.
Au-delà des idées reçues, c’est la qualité de la relation qui fait la différence. Les familles ne retiennent pas un genre, mais une présence fiable, sécurisante, attentive et alignée avec leurs besoins. Et si les regards changent, c’est souvent parce qu’un homme a osé franchir le pas.
Témoignage d’un assistant maternel : Mickaël raconte son parcours
Quand Mickaël évoque son parcours, il fait part des questions qu’il s’est posées comme beaucoup d’hommes intéressés par ce métier.
« J’aimerais bien, mais je suis un homme, comment vont réagir les enfants et les parents ? », se disait-il au départ.
Il était, à la fois, convaincu que ce métier était fait pour lui et inquiet du regard des autres.
Encouragé par sa compagne déjà agréée, il saute finalement le pas. Sans difficulté particulière pour obtenir son agrément, il constate même que son parcours a été plus simple que celui de son épouse. Dans son quotidien, les familles acceptent très bien un homme assmat, et apprécient leur duo. L’expérience d’un homme en tant que nounou apporte une présence différente et souvent rassurante.
Ce témoignage d’assistant maternel homme montre combien cette posture peut enrichir l’accueil des enfants.
Chez Envola, petite enfance et diversité vont de pair
L’enfance en confiance, notre devise, s’adresse à tous les professionnels sans distinction de genre. Chez Envola, nous savons à quel point le métier d’assistant maternel homme ou femme est précieux pour la petite enfance.
Nos outils s’adaptent à tous les profils (débutants, en reconversion, en transition, à domicile ou en MAM). L’offre Piou-Piou simplifie la gestion des présences et accompagne pour les formalités administratives et contractuelles. Ces solutions modernes répondent aux attentes des nouveaux professionnels, hommes et femmes confondus. Au-delà des outils, Envola cultive une communauté d’entraide. Nous favorisons les échanges entre assmat expérimentés et débutants.
Zoom international – Les hommes dans la petite enfance
🏆 PAYS PIONNIERS Norvège : 9% (leader mondial grâce à des politiques volontaristes) Danemark : ~8% (approche similaire aux pays nordiques) 🌍 AUTRES PAYS ENGAGÉS : pourcentage d’hommes dans la profession États-Unis : < 5% Australie : < 3% Angleterre : 2 % France : 0,5 % 📈 LA RECETTE NORVÉGIENNE Depuis 2003, la Norvège a fait progresser la mixité de 5,7 % à 9% grâce à : une discrimination positive à l’embauche ; la reconnaissance professionnelle (diplôme obligatoire) ; une culture d’égalité des sexes intégrée. Ces choix politiques structurants vont-ils inspirer la France à favoriser les hommes assmat ? Sources : Hommes & Éducation de l’Enfance |
Devenir assistant maternel : ce métier représente désormais une voie vers l’épanouissement professionnel et personnel. Complémentaires des profils féminins, les hommes franchissent les barrières sociétales et exercent tant en MAM qu’à domicile. Et c’est une chance, car les besoins de ressources dans le monde de la petite enfance ne cessent de croître.
