Futurs professionnels de la petite enfance ou parents qui envisagent de confier leur bébé, vos questions sur la formation d’assistante maternelle sont nombreuses. Agrément, diplôme et certifications répondent chacun à un objectif précis. Avec cet article, Envola vous aide à distinguer les exigences des démarches facultatives. Quels diplômes ou acquis peuvent alléger la formation obligatoire ? Comment faire reconnaître son expérience ? Enfin, nous préciserons les différences de pratiques entre départements et leurs conséquences sur votre parcours.
Agrément et attestation de validation : les documents obligatoires pour l’assistante maternelle
L’agrément atteste les aptitudes et les conditions d’accueil
L’agrément autorise l’assistante maternelle à exercer à son domicile ou dans une Maison d’Assistants Maternels (MAM). Avec la protection maternelle et infantile (PMI), les services du département évaluent :
- les aptitudes de l’assmat à répondre aux besoins du jeune enfant ;
- la sécurité et l’adaptation du lieu d’accueil ;
- l’état de santé de la professionnelle, attesté par un certificat médical ;
- l’honorabilité, selon les justificatifs applicables à sa situation.
L’agrément fixe la capacité d’accueil : jusqu’à quatre enfants simultanément, périscolaires compris. Une dérogation pour un accueil supplémentaire ponctuel permet d’accueillir un enfant de plus que le nombre fixé par l’agrément, notamment pour remplacer une collègue momentanément indisponible. Elle s’applique au maximum 50 heures par mois. L’assistante maternelle en informe les parents des enfants qu’elle garde habituellement, ainsi que le département au plus tard dans les 48 heures. Pendant cet accueil, elle peut avoir sous sa responsabilité exclusive jusqu’à six enfants de moins de onze ans, dont quatre au maximum de moins de trois ans.
🫴 Lire notre question dédiée au nombre d’enfants accueillis.
Prendre rdv avec Karin, fondatrice de Envola, pour mieux comprendre ses droits et obligations.
Le premier agrément est valable cinq ans et doit être renouvelé
Le premier agrément est valable cinq ans. L’assistante maternelle agréée adresse sa demande de renouvellement aux services du département au moins trois mois avant l’échéance. Un courrier accompagné du formulaire lui est envoyé au moins quatre mois avant cette date.
Le premier renouvellement exige notamment des justificatifs d’engagement dans une démarche d’amélioration continue des pratiques et un parcours de qualification.
L’attestation de validation autorise le premier accueil
L’attestation de validation confirme que l’assistante maternelle a réussi l’évaluation des compétences prévue pendant la formation préalable à l’accueil. Elle est délivrée par l’organisme de formation ou par le président du conseil départemental lorsque le département assure cette formation.
Ce document permet à la professionnelle déjà agréée de commencer à accueillir des enfants.
À retenir 💡
L’agrément fixe les conditions d’exercice.
L’attestation confirme la validation des compétences nécessaires au démarrage de l’activité.
🫴 Parents employeurs, précisez vos besoins d’accueil dès le premier échange : jours, horaires, sorties d’école et vacances scolaires. L’assistante maternelle pourra vous proposer une organisation compatible avec les enfants qu’elle accueille déjà.
La formation obligatoire de l’assistante maternelle : parcours et dispenses
La formation obligatoire prépare l’assistante maternelle à assurer la sécurité, le développement et le bien-être des enfants accueillis.
Un parcours avant et après le premier accueil
La formation initiale comprend au moins 120 heures, organisées et financées par le département.
Le parcours se répartit en deux étapes :
- 80 heures avant le premier accueil, avec des dispenses partielles possibles selon les diplômes ou unités déjà validées.
- 40 heures dans les trois ans suivant l’arrivée du premier enfant, avec une évaluation et une attestation de suivi.
Le programme couvre les besoins fondamentaux du jeune enfant, les spécificités du métier et le positionnement professionnel : soins, rythmes, relations avec les parents, droits et responsabilités.
Le CAP AEPE ou certaines de ses unités peuvent alléger la formation obligatoire
Le certificat d’aptitude professionnelle accompagnant éducatif petite enfance (CAP AEPE) permet une dispense de deux domaines :
- les besoins fondamentaux de l’enfant ;
- les spécificités du métier.
La validation des unités professionnelles correspondant aux blocs 1 et 3 de ce diplôme ouvre le même droit.
Le CAP petite enfance, remplacé en 2017 par le CAP AEPE, dispense uniquement du domaine consacré aux besoins fondamentaux de l’enfant.
Même avec une dispense partielle, l’apprentissage des gestes de premiers secours, les enseignements sur le rôle de l’assistante maternelle dans les dispositifs d’accueil et l’évaluation finale restent obligatoires.
Les épreuves du CAP AEPE interviennent dans le renouvellement
Quelles épreuves sont concernées ?
Le premier renouvellement de l’agrément exige, sauf dispense applicable, de se présenter au CAP AEPE pour :
- la partie de l’épreuve professionnelle 1 (EP1) consacrée à l’accompagnement et aux soins de l’enfant ;
- l’épreuve professionnelle 3 (EP3), consacrée à l’accueil individuel.
Les titulaires du CAP AEPE, les personnes ayant validé ses unités professionnelles des blocs 1 et 3 et les titulaires du CAP petite enfance bénéficient notamment d’une dispense de présentation à ces épreuves.
Pour quelle durée le renouvellement est-il octroyé ?
Pour les professionnelles qui présentent ces épreuves, deux situations se distinguent.
- L’assistante maternelle s’est présentée aux épreuves et obtient moins de 10 sur 20 à au moins l’une d’elles : le renouvellement est accordé pour cinq ans.
- L’assistante maternelle obtient au moins 10 sur 20 à chacune des deux épreuves : la durée du renouvellement passe à dix ans.
Dans les deux cas, les autres conditions du renouvellement restent applicables. La présentation à ces deux épreuves et l’obtention du diplôme complet constituent deux étapes distinctes.
🫴 Parents employeurs, demandez à l’assistante maternelle comment les compétences acquises pendant son parcours se traduisent dans l’accueil de votre enfant : sécurité, respect de son rythme et échanges avec vous.
Assistante maternelle : les formations et certifications facultatives
Les démarches présentées ici sont facultatives. Elles permettent d’approfondir une compétence, de préparer une évolution professionnelle ou de faire reconnaître son expérience.
La formation continue enrichit les pratiques d’accueil
La formation continue permet d’approfondir une compétence utile à l’accueil quotidien. Les modules thématiques sont choisis volontairement, selon les besoins des enfants et les situations rencontrées.
Les organismes spécialisés proposent notamment des sujets comme le sommeil, l’éveil, la communication avec les familles ou l’accompagnement du handicap. Par exemple, un module sur les troubles du neurodéveloppement apporte des repères pour adapter les interactions et l’environnement.
Choisir un diplôme ou un titre selon son projet professionnel
Le diplôme ou le titre choisi dépend de l’évolution souhaitée par l’assmat. Deux possibilités répondent à des projets différents :
- Le certificat d’aptitude professionnelle accompagnant éducatif petite enfance (CAP AEPE) prépare à travailler auprès de jeunes enfants dans plusieurs cadres, notamment en crèche ou en MAM.
🫴 Obtenir le diplôme complet permet d’élargir ses perspectives vers l’accueil collectif.
- Le titre « Assistant maternel – Assistant parental », reconnaît des compétences adaptées à l’emploi à domicile et à la relation avec les familles.
🫴 Obtenir ce titre permet de valoriser son savoir-faire auprès des parents employeurs et de soutenir son projet professionnel dans l’accueil à domicile.
Obtenir une qualification grâce à son expérience avec la VAE
La validation des acquis de l’expérience (VAE) permet d’obtenir tout ou partie d’un diplôme ou d’un titre en faisant reconnaître les compétences acquises au cours de son parcours.
L’assistante maternelle décrit des situations concrètes de travail et les relie aux compétences attendues pour la qualification visée. Un jury examine son dossier et échange avec elle pour décider de la validation.
Par exemple, l’assistante maternelle explique comment elle accompagne la séparation du matin : elle observe les réactions de l’enfant, instaure un rituel rassurant et échange avec ses parents. Cette situation illustre sa capacité à répondre aux besoins affectifs du jeune enfant.
🫴 Parents employeurs, partagez les besoins particuliers de votre enfant : sommeil, alimentation, handicap… Demandez à l’assistante maternelle quels repères et outils elle utilise pour l’accompagner au quotidien.
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Assistante maternelle : récapitulatif des obligations et des options
Vous souhaitez exercer comme assistant maternel ou choisir votre première assmat ? Différenciez les éléments obligatoires des options.
EP1 et EP3 désignent les épreuves professionnelles 1 et 3 du certificat d’aptitude professionnelle accompagnant éducatif petite enfance (CAP AEPE).
| Démarche ou document | Statut | Rôle | Moment concerné |
| Agrément | Obligatoire | Fixer les conditions d’accueil | Avant de commencer l’activité, puis à renouveler |
| Formation initiale | Obligatoire, avec des dispenses partielles possibles | Acquérir les compétences nécessaires à l’accueil des enfants | 80 heures avant le premier accueil, puis 40 heures dans les trois ans suivants |
| Attestation de validation de la formation préalable | Obligatoire | Confirmer la réussite à l’évaluation et autoriser le premier accueil | Après validation de la formation préalable et avant d’accueillir le premier enfant |
| Apprentissage des gestes de premiers secours | Obligatoire même avec une dispense partielle | Préparer la professionnelle à intervenir en situation d’urgence | Avant d’accueillir le premier enfant |
| Présentation à la partie de l’EP1 consacrée à l’accompagnement et aux soins de l’enfant, et à l’EP3 consacrée à l’accueil individuel | Obligatoire pour le premier renouvellement, sauf dispense | Justifier l’engagement dans le parcours de qualification | Avant le premier renouvellement |
| Modules thématiques : sommeil, éveil, communication, accompagnement du handicap | Facultatifs | Approfondir une compétence selon les besoins rencontrés | En cours d’activité |
| CAP AEPE complet | Facultatif pour exercer comme assistante maternelle | Obtenir une qualification et élargir ses perspectives professionnelles | Selon le projet professionnel |
| Titre « Assistant maternel – Assistant parental » | Facultatif | Faire reconnaître ses compétences dans l’emploi à domicile | Selon le projet professionnel |
| Validation des acquis de l’expérience (VAE) | Facultative | Obtenir tout ou partie d’une qualification grâce à son expérience | Lorsque les acquis correspondent à la qualification visée |
CAP AEPE et CAP petite enfance : quelles dispenses permettent-ils ?
Selon le diplôme ou les unités déjà validées, certains enseignements peuvent être dispensés. Ce tableau précise les allègements et les obligations maintenues.
| Diplôme ou unités validées | Enseignements concernés par la dispense | Enseignements et évaluation qui restent obligatoires |
| CAP accompagnant éducatif petite enfance (AEPE) complet | Besoins fondamentaux de l’enfant et spécificités du métier | Premiers secours, rôle et positionnement professionnel, évaluation finale |
| Unités professionnelles des blocs 1 et 3 du CAP AEPE validées | Besoins fondamentaux de l’enfant et spécificités du métier | Premiers secours, rôle et positionnement professionnel, évaluation finale |
| CAP petite enfance, remplacé en 2017 par le CAP AEPE | Besoins fondamentaux de l’enfant | Spécificités du métier, premiers secours, rôle et positionnement professionnel, évaluation finale |
Agrément et formation d’assmat : quelles pratiques varient selon les départements ?
Vous préparez votre demande d’agrément ? Votre département reste le bon interlocuteur pour organiser vos démarches. En effet, chaque département ou région peut proposer des parcours différents.
Les deux présentent le même temps de formation : au moins 120 heures, réparties avant et après le premier accueil, avec des dispenses partielles possibles. Selon Karin Lahittete, co-fondatrice d’Envola, environ 90 % des PMI délèguent tout ou partie des 120 heures de formation obligatoire.
Je réserve 15 minutes pour échanger avec Karin.
Les modalités d’information et d’accompagnement sont toutefois organisées localement. À titre d’illustration, prenons les exemples de la Loire-Atlantique 44) ou des Hautes-Pyrénées (65). Autour de Tarbes, une réunion d’information mensuelle permet de découvrir le métier et d’échanger avec des professionnels. Des rencontres accompagnent aussi les projets de MAM. La PMI internalise tout ou partie de la formation auprès de son pôle agréé.
Dans la région nantaise, les unités modes d’accueil petite enfance renseignent les candidates sur l’agrément et assurent le suivi des assistantes maternelles agréées.
Vous êtes parents employeurs, l’outil Évolution vous facilite la gestion des déclarations administratives.
